Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu ainsi que la déclaration préalable du SNUipp-FSU39 à la CAPD de recours temps partiels du vendredi 25 juin 2021.

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L’argument avancé par le DASEN est le déficit du département ou autrement dit que le département est en sous-consommation d’emplois (moins de personnes que de postes).

Est-ce bien aux collègues de payer les sous-dotations largement dénoncées par le SNUipp-FSU39 lors des opérations de carte scolaire ? Pour rappel, en février et en mars, le DASEN s’était félicité de la dotation positive de +1 poste cette année... Deux mois plus tard, il avoue que le retour à plein temps des temps partiels est l’ultime solution qu’il a trouvée pour faire face au manque de personnel.

Nous avons demandé au DASEN d’accorder toutes les demandes de temps partiel, elles sont toutes légitimes.

Cette CAPD marque un tournant et cela semble maintenant acté : les collègues sont dépossédé·es de la prise en main de leur carrière et de leur temps de travail. Plus de choix possible, c’est temps plein ou rien !

Nous refusons cette gestion purement comptable des personnels ainsi que ce système de management émanant du privé qui a déjà "fait ses preuves" à l’hôpital (et nous en connaissons les conséquences). Nous accompagnerons les collègues qui le souhaitent afin d’organiser la riposte.

C’est pourquoi le SNUipp-FSU a demandé depuis le début de l’année un véritable plan d’urgence pour l’école avec des moyens à la hauteur des besoins !

Bonne lecture !

Les commissaires paritaires du SNUipp-FSU39