SNUipp-FSU du Jura : Nous n’entrerons pas dans l’avenir à reculons !

C. 91-083 DU 09/04/1991 C. 91-084 DU 09/04/1991 C. 1711-34/CMS ET 2B 9 DU 30/01/1989

Définition

Sont considérés comme accident du travail :

le résultat d’une action violente et soudaine provenant d’une cause extérieure ;- l’accident survenu sur le trajet direct entre le domicile (principal ou secondaire) et le lieu de travail, non interrompu ni modifié pour un motif dicté par l’intérêt personnel ; toutefois, un arrêt lié aux nécessités de la vie courante (exemple : déposer un enfant à la crèche) a été reconnu compatible avec la reconnaissance d’accident de trajet (Conseil d’état n° 124026 du 09/01/1995) ;

tout accident survenu au cours d’un déplacement d’un agent muni d’un ordre de mission ;

toute agression ou voie de fait survenue en liaison directe et établie avec le travail.

Déclaration

Dans tous les cas d’accidents : travail, trajet, agression, contactez la section départementale du SNUipp-FSU qui pourra vous aider à remplir correctement votre déclaration d’accident. Ses délégués à la commission de réforme pourront intervenir. Prévenez aussi éventuellement la MAIF et l’Autonome de Solidarité.

Un rapport d’accident doit être rédigé immédiatement et adressé à l’IEN.

Il mentionnera les circonstances et témoignages. Seront joints le certificat médical initial (datant de moins de 24h) établi par un médecin, les constats de police ou de gendarmerie pour les accidents de la circulation, les notes de frais (transport éventuel).

La preuve de la relation entre l’accident et le travail doit être apportée par la victime. Il convient ensuite de contacter l’inspection académique pour la procédure à suivre et particulièrement si un médecin expert doit être consulté (risques de séquelles).

La déclaration doit être faite dans les 48 heures.

L’imputabilité au service est de la responsabilité de l’administration qui, à partir d’une enquête, doit établir les présomptions ou les preuves d’imputabilité.

La décision définitive d’imputabilité doit être prise après avis de la commission de réforme.

Des représentants du personnel siègent dans les commissions de réforme.

Quelques précisions

Le certificat médical initial doit comporter une description des blessures et lésions, ainsi que la durée prévisible de l’arrêt de travail.

Le fonctionnaire qui bénéficie d’un congé de ce type conserve l’intégralité de son traitement. L’administration prend en charge les honoraires médicaux et les frais conséquents à l’accident, en payant directement les frais engagés.

Le congé est prolongé jusqu’à la reprise de fonctions ou jusqu’à ce que l’état de santé de l’intéressé soit consolidé. La consolidation peut être définie comme la stabilisation de l’état du fonctionnaire qui permet d’évaluer les séquelles laissées par l’accident de service ou la maladie contractée dans l’exercice des fonctions.

Il est possible de bénéficier dans ce cadre d’un temps partiel thérapeutique à l’issue de 6 mois de congé

Rente L’incapacité permanente partielle (IPP) et l’incapacité permanente totale (IPT) après consolidation donnent droit à une rente dont le montant varie en fonction du taux d’incapacité.